Gomany järjesti 19.4.2024 uuden työntekijän perehdytyskoulutuksen, jonka tarkoituksena oli tarjota yritykseen tulleille uusille työntekijöille tarvittavia tietoja ja taitoja, jotta he voivat integroitua paremmin yritykseen ja tehdä työnsä hyvin.
Tämä koulutus sisältää pääasiassa kolme osaa:tuotetuntemus, yritysrakennekoulutus sekä yrityksen säännöt ja määräykset.
Tuotteen tuntemus:
Gomany on LCD-näyttöjen ja moduulien tutkimukseen ja kehitykseen, tuotantoon, myyntiin ja huoltoon erikoistunut kokonaisvaltainen yritys. Gomany tuntee hyvin alan tuotteet.Tässä koulutuksessa yrityksen tekninen osasto esitteli uusille työntekijöille yksityiskohtaisesti venytetyn tankonäytön ominaisuuksia, sovellusalueita ja tuotantoprosesseja, jolloin uudet työntekijät pääsevät syvemmälle. ymmärrystä yrityksen ydintuotteista. Aloituskoulutuksen aikana uudet työntekijät oppivat yksityiskohtaisesti baari-lcd-näyttötuotteiden suorituskyvystä, ominaisuuksista, sovellusskenaarioista ja muista näkökohdista. Opettajan selitysten ja esittelyjen kautta uudet työntekijät saavat syvemmän ymmärryksen ja vaikutelman yrityksen pääliiketoiminnasta, mikä on suureksi avuksi tulevassa työssään.
Yritysrakennekoulutus:
Yrityksen rakenteeseen tutustuminen on myös yksi koulutuksen painopisteistä. Yhtiön rakennejärjestelmä on yrityksen kehityksen perusta ja tärkeä tae. Uusien työntekijöiden tulee ymmärtää yrityksen rakennetasot, toiminnalliset osastot ja johtamistiedot ymmärtääkseen paremmin yrityksen toimintaa ja sisäisiä mekanismeja. Koulutuksen aikana HR esitteli uusille työntekijöille yrityksen organisaatiorakenteen sekä kunkin toiminnallisen osaston vastuut ja työn sisällön. Tämä ei ainoastaan vaikuta positiivisesti uusien työntekijöiden sopeutumiseen työympäristöön, vaan auttaa myös parantamaan yrityksen organisaation tehokkuutta ja työn vaikuttavuutta.
Yrityksen säännöt ja määräykset:
Myös yrityksen säännöt ja määräykset ovat tärkeä osa koulutusta. Yhtiön säännöt ja ohjesäännöt sekä eettiset säännöt ovat lähtökohta ja perusta yhtiön normaalille toiminnalle. Ne ovat myös normeja ja ohjeita työntekijöiden käyttäytymiselle. Koulutuksen aikana HR esitteli uusille työntekijöille yksityiskohtaisesti yrityksen asiaankuuluvat järjestelmät, mukaan lukien käytännesäännöt, työstandardit, palkkajärjestelmä jne. sekä selitti rikkomisen mahdollisia seurauksia. säädökset. Anna uusien työntekijöiden ymmärtää sääntöjen ja määräysten tärkeys ja välttämättömyys, tietää määräykset ja rajoitukset, joita heidän tulee noudattaa, ja välttää virheitä.
